Montréal, le 23 novembre 2023 – Le Printemps numérique est fier de vous annoncer que l’entreprise Petal a remporté le Prix du Meilleur employeur technologique du Québec. Ce Prix, orchestré par Espresso-Jobs et Génie inc, a été remis le 11 octobre 2023 lors de MTL connecte, à l’école NAD-UCAQ, Montréal.
Petal, spécialisée dans le développement de solutions technologiques pour optimiser l’orchestration des soins de santé, est née en 2009 avec pour objectif de contribuer à un système de santé plus agile, performant et résilient. Petal poursuit toujours sa mission aujourd’hui : contribuer à un système de santé plus agile, performant et résilient.
Au fil des années, Petal est devenu un leader dans son domaine. Elle compte aujourd’hui plus de 375 employés dans ses bureaux de Montréal et de Québec, ainsi que des antennes situées au Canada et en Europe. De ce nombre, 40% des effectifs sont des travailleurs technologiques (développement, cybersécurité, assurance qualité, etc.), épaulés par d’autres en administration, marketing, ventes, soutien technique, R&D et service à la clientèle.
Par son dévouement à l’innovation technologique dans le domaine des soins de santé et son engagement envers une culture d’entreprise exceptionnelle, Petal a su attirer l’attention et séduire les experts du Prix, une récompense très importante pour le futur de l’entreprise.
« Nous nous engageons au quotidien à créer un environnement où nos employés peuvent s’épanouir professionnellement comme personnellement. Un environnement qui valorise leur créativité et l’esprit d’équipe qui nous caractérise. Alors gagner ce Prix, cela représente pour nous tout le chemin que nous avons parcouru. C’est une reconnaissance pour tous les gens qui ont participé et participent encore à l’avenir de Petal. »
Corine Chartrand, VP ressources humaines, Petal
Corina Chartrand souligne trois volets, qui vont au-delà d’un salaire et d’avantages sociaux, pour se distinguer des autres employeurs :
- Voir grand, ensemble
D’une part, elle relève l’importance de recruter des talents en phase avec les valeurs de l’entreprise. L’ambition collective de Petal, axée sur l’engagement, nécessite une ouverture à toutes les idées, démontrée par des initiatives telles que les rencontres « Ask me anything » pour favoriser la communication entre les employés et les dirigeants.
- L’expérience employé au cœur des actions
Corina Chartrand favorise une approche de travail flexible, privilégiant la création de moments précieux et de liens plutôt que de rendre la présence physique obligatoire. L’entreprise se démarque en créant des espaces de travail attrayants et en ayant une équipe dédiée à l’expérience employé. Cela se manifeste à travers des communications internes ciblées, des événements axés sur le bien-être, et un fort engagement envers la diversité et l’inclusion.
- Créer un lieu de travail motivant et inclusif
Enfin, au vu de la grande expansion de Petal, l’entreprise se focalise sur le renforcement de son équipe et de ses activités. Corine Chartrand souligne leur engagement à créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel des employés, valorisant la créativité et l’esprit d’équipe. L’entreprise s’investit dans des actions sociales, incluant des campagnes pour Centraide, et promeut la diversité, l’inclusion et l’équité, aspirant à créer un espace où chacun, quelle que soit son histoire ou sa culture, se sente respecté et heureux pour donner le meilleur de lui-même.
« Il est possible de séduire des gens avec un salaire, mais nous sommes convaincus que ce n’est pas juste avec cela qu’on les garde. Nous choisissons plutôt des talents qui se marient avec les valeurs de notre organisation. Nous nous voyons comme la next big thing chez Petal, alors nous cherchons des personnes qui voient aussi grand que nous ! »
Corine Chartrand, VP ressources humaines, Petal
