À l’ère du numérique, l’intelligence artificielle transforme nos façons de travailler, d’innover et de collaborer. Mais peut-elle aussi jouer un rôle clé dans la quête de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes? À l’occasion de la Journée internationale des Droits des Femmes, nous explorons comment l’IA, bien conçue et bien utilisée, peut contribuer à réduire les biais et à favoriser l’inclusion.
À travers des initiatives inspirantes comme celles de Géraldine Bueken,, fondatrice de XR4HERITAGE, et des réflexions d’experts réunis lors du panel « Catalyser l’entreprise par l’IA » à MTL connecte 2024, découvrons comment la technologie peut devenir un véritable moteur de changement.
L’IA, un levier pour l’égalité professionnelle
L’intelligence artificielle, souvent perçue comme une technologie disruptive, peut également devenir un outil puissant pour catalyser l’égalité des chances. En automatisant les processus de recrutement, en analysant les données pour identifier les biais inconscients ou en proposant des formations adaptées, l’IA permet de créer des environnements de travail plus équitables. Par exemple, des algorithmes peuvent être conçus pour éliminer les discriminations liées au genre lors de la sélection des candidats, en se concentrant uniquement sur les compétences et les expériences.
Cependant, pour que l’IA soit véritablement un vecteur d’égalité, elle doit être développée et déployée de manière inclusive. Les femmes, encore sous-représentées dans les métiers de la tech, doivent être impliquées dans la conception de ces outils pour garantir qu’ils répondent aux besoins de tous et toutes.
Géraldine Bueken et XR4HERITAGE : un modèle inspirant
Géraldine Bueken, entrepreneure et fondatrice de XR4HERITAGE, est une figure de cette convergence entre technologie et égalité. Son projet, XR4HERITAGE, utilise les technologies immersives comme la réalité étendue (XR) pour valoriser le patrimoine culturel tout en créant des opportunités professionnelles inclusives. En plaçant l’innovation au service de la diversité, Géraldine démontre que les nouvelles technologies peuvent être un terrain d’expression et de leadership pour les femmes.
Son engagement va au-delà de son entreprise. Elle milite pour une plus grande représentation des femmes dans les secteurs technologiques et encourage les jeunes filles à se tourner vers les métiers de l’IA, de la réalité virtuelle et de l’innovation. Pour Géraldine, l’égalité professionnelle passe par l’éducation, la formation et la création de modèles inspirants.
Un panel inspirant : Catalyser l’entreprise par l’IA
Lors de l’événement MTL connecte 2024, un panel de discussion intitulé Catalyser l’entreprise par l’IA a réuni des experts de renom pour partager leurs connaissances et expériences sur l’intégration de l’intelligence artificielle dans les entreprises. Animé par Sarah Mjidou, ce panel a permis d’explorer des perspectives concrètes et pragmatiques sur la transformation numérique par l’IA.
Parmi les intervenants, Marc Boyer de Google, Simon Lauzier de CDPQ, Anne Nguyen du Conseil de l’innovation du Québec, et David Marotte de KPMG ont partagé leurs visions sur les défis et les opportunités liés à l’adoption de l’IA. Les discussions ont notamment porté sur :
- L’importance de l’inclusion dans le développement de l’IA : diversifier les équipes techniques est essentiel pour concevoir des solutions technologiques équitables, représentatives et adaptées aux besoins de tous.
- La formation et l’accompagnement des employés : l’IA ne doit pas être perçue comme une menace, mais comme un outil pour augmenter les compétences et libérer le potentiel humain.
- L’éthique et la responsabilité : les entreprises doivent adopter des pratiques responsables pour garantir que l’IA soit utilisée de manière transparente et équitable.
- Les succès concrets : des exemples d’applications de l’IA dans divers secteurs ont été présentés, montrant comment cette technologie peut améliorer l’efficacité tout en respectant les valeurs d’inclusion.
Ce panel a également souligné l’importance cruciale du leadership féminin dans la transformation numérique. Anne Nguyen a livré un témoignage inspirant sur la façon dont les politiques publiques et les initiatives innovantes peuvent briser les barrières et accélérer l’égalité des chances dans le secteur technologique. Son intervention a rappelé que pour bâtir un avenir numérique inclusif, il est essentiel d’impliquer activement les femmes dans la conception, la gouvernance et l’évolution des technologies.
La Journée internationale des droits des femmes est bien plus qu’une célébration : c’est un appel à l’action. Si des avancées notables ont été réalisées, les défis restent nombreux. L’intelligence artificielle, lorsqu’elle est pensée et déployée de manière inclusive, peut devenir un véritable moteur de transformation. Des figures comme Géraldine Bueken et les experts du panel de MTL connecte 2024 en sont la preuve : la technologie peut et doit servir l’égalité.
Soutenir les initiatives qui favorisent la diversité, encourager les femmes à s’approprier les outils numériques et façonner ensemble un futur où l’innovation rime avec équité : c’est ainsi que nous ferons bouger les lignes. Le changement est en marche. À nous de l’accélérer.
