La situation de crise provoquée par la pandémie a indéniablement accéléré la migration du travail et des activités de formation vers le numérique, mais a aussi mis en lumière l’importance de se préoccuper de l’humain sur tous les plans dès aujourd’hui et pour demain.

Reconnue pour son expertise et se distinguant par son approche, Le-Cours accompagne les organisations qui doivent faire face à de nouvelles réalités et qui ont des besoins de e-learning, mais qui souhaitent des résultats tangibles sur le plan du développement des compétences de leur capital humain.

La progression des apprentissages de l’apprenant, l’atteinte des compétences ciblées, l’adéquation aux réalités du travail selon les tâches, de même que la nécessité de mettre l’accent sur les messages clés et les erreurs courantes sont au cœur des motivations de Le-Cours.

Des solutions de e-learning sur mesure et respectueuses des besoins de l’organisation, de l’apprenant et du contexte de travail, avec le souci d’assurer le développement des compétences et le transfert en contexte de travail ; c’est ça qu’offre l’équipe d’experts de Le-Cours.

Le-Cours est un joueur clé dans le domaine du e-learning. Son processus de développement a fait ses preuves dans plusieurs organisations de secteurs variés. En tout temps, la définition des approches se prend dans une démarche créative en gardant à l’esprit la nécessité de mettre la technologie et les médias au service d’un apprentissage efficace et l’atteinte des retombées souhaitées pour l’organisation et ses ressources.

Pour Le-Cours, l’efficacité des formations est un souci constant dans toutes les décisions prises. La publication de son livre blanc (disponible gratuitement : https://le-cours.ca/livre-blanc-7-bonnes-pratiques-formation-ligne/) reflète sa vision professionnelle et le réel souci d’appliquer les meilleurs standards en e-learning.

La méthode « Le-Cours » optimise le design pédagogique et le contenu de formation pour favoriser l’engagement de l’apprenant dans son apprentissage et maximiser la rétention et le transfert des connaissances.

Le-Cours oriente son intervention en fonction des enjeux du client, de la situation désirée, du profil des apprenants et des apprentissages à faire et/ou des compétences à développer ou à valider. Sa méthode part de la tâche de l’apprenant ou de l’objectif fixé pour le mettre ensuite en action dans des contextes réels selon les compétences recherchées et les apprentissages ciblés. C’est ce qui, selon Le-Cours, donne un sens au contenu, suscite la motivation de l’apprenant et favorise le transfert des apprentissages.

Les approches privilégiées par Le-Cours permettent la création d’un parcours engageant, intéressant et judicieux pour immerger l’apprenant et le rendre actif en tout temps.

Le-Cours mise sur l’élaboration d’expériences d’apprentissage numériques immersives et interactives centrées sur l’environnement et la culture des organisations clientes, la réalité de chaque contexte ainsi que le profil des apprenants.

Visionnaire et proactive, Le-Cours voit loin et repousse les limites de la technologie par la mise à profit des possibilités de l’intelligence artificielle et des systèmes experts qui constituent un axe de développement déjà présent chez Le-Cours.